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2021

社會責任報告

作者：

企業簡介

創建於 1989 年的溫州市久久久久久久精品一区二区三区複合材料有限（xiàn）公司，坐落在（zài）浙南海濱重鎮，曆（lì）史抗倭名城溫州（zhōu）金鄉鎮第三工業園區。企業從小到大，曆經 20 多年的發展曆程。目前擁有（yǒu）占地麵（miàn）積 60 畝（mǔ），具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產（chǎn）流水線。企業（yè）主要（yào）生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙、離型紙等係列產品。

憑（píng）借先進完美的設備、精湛嫻熟的工藝技術（shù）和科學現代化的管（guǎn）理，公司（sī）先後獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技（jì）型企業（yè）”、“浙江省著名商標企業”、“浙江省名牌產品企業”等稱號。

作為中國特（tè）種紙（zhǐ）製造業的一麵旗幟，本（běn）公司（sī）將一如既往的秉承“以信為本、以誠待人、以新拓展、以（yǐ）質取勝”的企業宗旨（zhǐ），在今後發展的道路上，為社會作更多的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色更（gèng）全、價格更合（hé）理的產品（pǐn）和更加優（yōu）良、完美的服（fú）務（wù）。

社會責任報告

公司在注重（chóng）企業運營（yíng）的同（tóng）時，公司盡可能兼顧各相（xiàng）關方（fāng）的不同需求，將保護他們的（de）權（quán）益視為自身（shēn）責任，並付諸（zhū）於（yú）實際行動（dòng）之中。作為國內皮革行業骨幹（gàn）企業，公（gōng）司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大係統角度，審視（shì）社會責（zé）任和企業長遠發展的關（guān）係，把社會（huì）責任轉化為企業發展的動力和長（zhǎng）期利益。

一、股（gǔ）東權益保護

（一）2020 年（nián）度，在麵臨諸多不利因素（sù）的情況下，公司穩健（jiàn）發展，實現主營業務收入五千多萬元。

（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立（lì）了規範的公司治理結（jié）構，不斷完善（shàn）股（gǔ）東大會、執董、監事（shì）製度，形成權力機構、決策機構、監督機構（gòu）與經理層之間有效製衡的法人治理結構（gòu）。股東大會（huì）享有法律法規和《公司（sī）章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌（chóu）資、投資、利潤分配等重大（dà）事（shì）項的職權，依法行使公司（sī）的經營決策權。監（jiān）事對股東大（dà）會負責，監督（dū）公司董事和其他高級管理（lǐ）人員依（yī）法履行職責，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部管理和控製製度體係。

（三）2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際（jì）運行狀況，修訂了各

項規章製度，不斷完（wán）善公司法（fǎ）人治理結構，健全內部控製體係，進一步規範公司運作，提高公司（sī）治理水平。公司在加強各項製度建設，完善公司決策程序，提高信息（xī）披露質量，保護中小股東的利益等（děng）方麵做了大量工作，忠實勤（qín）勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門（mén）出台的（de）最新法規和規章，對公司內部控製製度進（jìn）行了持續完善。通（tōng）過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業（yè）務流程及經營管理各層麵、各環節的控製製度進行了不斷的完（wán）善與改進。

（四（sì））公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願履行（háng）信息披露義（yì）務，確保信息披露的真（zhēn）實、準確、及時、完整和公平。公司製定並實（shí）施了（le）《信息披露事（shì）務管理製度（dù）》、由公司行政部負責信息披露管理事（shì）務（wù）。2020 年公司主動、及時（shí）地披露了可能對股東決策產生（shēng）實質性影響的信息，使股東及時全麵了解公司（sī）的經營（yíng）情況。

（五）進行多渠道、多方式（shì）的投資者關係管理方式（shì），構建良好、和諧的投資（zī）者關係。報告期內，公（gōng）司嚴格按照（zhào）監管部門的要求，遵循公司投資者關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政（zhèng）部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間（jiān）電話有人接聽、電子郵件及時（shí）回複（fù）、網站投資者提問（wèn）有問必答（dá）。

二、員工權益維護

2020年（nián），公司嚴格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合（hé）同法》，建立關（guān）愛維權組織，推行集體合同（tóng），依法（fǎ）保（bǎo）護職（zhí）工的合法權（quán）益，切實（shí）維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製（zhì）度，改善勞動環境，保障（zhàng）職工勞動安全，降（jiàng）低了工傷事故率，保障職工身（shēn）心健康；舉辦全員參與（yǔ）的安全知（zhī）識競賽，開展（zhǎn）教育培（péi）訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了（le）“創新（xīn）、務實、拚搏、高效”的價值觀，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故（gù）。

（一）完（wán）善用工管理（lǐ）製（zhì）度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動（dòng）法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權（quán）益。公司所有員工均已經按照國家（jiā）和地（dì）方有關法律（lǜ）法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按（àn）照國家和地方法律法規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫療、工（gōng）傷、失業、生育在內的保險與福利製度，推進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司建立關愛維權（quán）組織，提高服務水平，增強組織凝（níng）聚力。公司重視工會（huì）組織建設（shè），新員工在簽訂勞動合同時（shí），即被吸納加入工（gōng）會。公司繼續堅持黨工（gōng）團共建原則，

樹立員工利益無小事的（de）服務宗旨，提出“有困難找（zhǎo）工會”理念，為員（yuán）工辦實事、做好事、解難事（shì）。

（三（sān））公司健全勞動保護製度（dù），注重安全生產體係建設工作，落實安全生產責（zé）任，不（bú）斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課（kè）程，通過定（dìng）期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監（jiān）督（dū），將安全生產工作（zuò）納入到日常（cháng）的績效考核體係中。在日（rì）常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，並定期（qī）檢查和更換。同時（shí）公司嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全（quán）管理（lǐ）體係標準，每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業病（bìng）專項體檢，切實（shí）保護員工（gōng）身體健康（kāng）。

（四）推（tuī）行集體合同，切實（shí）維護員工民主管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協商製度（dù）和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協商。公司保證了職工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平（píng）。每年（nián）公司根據 GDP 進行工資漲幅，保證員工工資（zī）水平及福利待遇（yù）處於（yú）當地前位，除薪酬外，公司還增設多項福利（lì），如提供免費供（gòng）住宿，為管理人員免（miǎn）費提供午餐。

公司支持工（gōng）會依法開展工作（zuò），重視民主公開（kāi）管（guǎn）理。對工資、福利、勞動安全衛生、

社會保（bǎo）險等涉及（jí）員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工（gōng）會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平（píng）等協商，成功化解勞資矛盾，解決了（le）多起員（yuán）工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事（shì）項（xiàng）和商業秘密外，公司（sī）還對（duì）企業理念與願景、發（fā）展規劃、年度計劃和總結、重大經營決（jué）策、改革方案、內（nèi）部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福（fú）利、勞動保護（hù）措（cuò）施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益（yì）事項通過職代會、公告欄、企業內部多媒體、早會（huì）、各類例會、協（xié）調會、分析會、總結會、網站、信（xìn）箱、手冊等方式進行（háng）公開。來維護（hù）員工（gōng）對企業重（chóng）大事項的知（zhī）情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作為企業發展的永恒主題，企業通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多（duō）種渠道開展安全知識宣貫活動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓、設置專（zhuān）職安全顧問，進行安（ān）全防護演練、建立安全防護措施、成立安（ān）全巡邏小組等，形成嚴密的安全係統（tǒng），將安全隱患消滅於萌（méng）芽狀態（tài）。

（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育（yù）活動。

公司一（yī）直堅持“以德為先，德能兼備”的人才戰略，識人才、重人才，並（bìng）針對（duì）人才（cái）展（zhǎn）開（kāi）相應的培訓，旨在通過激發員工（gōng）的潛（qián）力，提（tí）升員工工作的愉悅度，實現公（gōng）司與員工

的雙贏。2020 年（nián）度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授（shòu）、操作演練、班前（qián）會、公司集會、部門例會、自我（wǒ）專業（yè）學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修（xiū）班、管理專題論壇/講座、在職（zhí）開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓（xùn）、以師帶徒等（děng）方式，開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業培訓，不僅（jǐn）提升了員工的專業素質和綜合素質（zhì），而且大大提（tí）高了工（gōng）作的（de）效（xiào）率和質量。此外，公司（sī）積極開展新（xīn）員工崗前培訓、新業（yè）務員產品知識培訓，支持（chí）員工參加業餘進修培訓（xùn），不斷提高公司員工整體素質。此外（wài），公司積極開展文（wén）娛活（huó）動，公司（sī）通過舉辦趣味撥（bō）河競賽活動，進行技術比武活動豐富職工業（yè）餘生活，陶（táo）冶職工情操（cāo）。公司通過網站、微信、電子（zǐ）屏等多（duō）渠道宣傳企業文化，提高生（shēng）活質量（liàng），增（zēng）強了員（yuán）工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2020 年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公眾和諧共生，共（gòng）同（tóng）創造價值、分享成功；公司（sī）建立保護客戶、供應商權益機（jī）製，注重與相關方（fāng）的溝通與互動，構築信任（rèn）與合作（zuò）的基礎。注（zhù）重（chóng）在企（qǐ）業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保（bǎo）護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應（yīng）商保持互惠（huì）互利、合作共贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益（yì）共享、互（hù）惠互利的原（yuán）則，不斷完善采購流程與機製。首先（xiān），建立公（gōng）平（píng）、公正的評估體係（xì），尊重供（gòng）應商的合理報價，維護供應商的產品利益（yì）和技術（shù）開發利益。其次，嚴格（gé）供應商篩選程序，將監（jiān）督和防範工作貫穿於供（gòng）應商篩選全過程，並不（bú）斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作（zuò）夥伴（bàn）關係，實現了公司與供應商的雙贏局麵。

（二）公司積極（jí）樹立公司在客戶心目（mù）中的良好形象，提升品牌形象。公司（sī）定期進行客（kè）戶滿意度調（diào）查，征集（jí）客戶意見，製（zhì）定整改措施，有針對性地加以整改，並完善服務機構配置，提供優質的售前、售（shòu）中及售後服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。

（三（sān））公司非常重（chóng）視誠信建設以及對反（fǎn）商業（yè）賄賂的內部監督，嚴格（gé）執行廉正監察製度，完善防治商業賄賂的長效機（jī）製，嚴格監（jiān）控和（hé）防範公司或員工與（yǔ）客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公（gōng）司內部（bù）樹立正氣，堅決抵製歪風邪（xié）氣，嚴格遵守（shǒu）商業道德和社會（huì）公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和（hé）廣（guǎng）告牟利，不侵犯供應（yīng）商、客戶的著作權、商標權、專（zhuān）利權等知（zhī）識產權。

四（sì）、注重保（bǎo）護（hù）環境，促進公司可持續發展

作為一家高新技術企（qǐ）業，公司始終把環（huán）境保護作（zuò）為公司可持續發展的重要內（nèi）容。堅持技術革新，節能（néng）減排，力爭把公司發展對環境的（de）影響（xiǎng）降到最小程度。通過不斷的技（jì）術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的（de）組織（zhī）機構和環境管理製度，汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致力於按 ISO14001 環境管理體係要求來指（zhǐ）導完善公司的環（huán）境保護與可持（chí）續發展（zhǎn）。

2020 年（nián），公司（sī）委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業病危害因子，檢測（cè）結果均合格。

另外（wài），公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式（shì），不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員（yuán）工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵綜（zōng）合（hé）重複利用，墨盒（hé）、曬鼓（gǔ）以舊換新等，節（jiē）約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。

在日常生產過程中，公司對可（kě）利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過（guò）程中產生的廢廢（fèi）統（tǒng）一收集，聘（pìn）請有資質的廢棄物處理公司進（jìn）行統（tǒng）一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最（zuì）大限度地減少企業對環境的影響。

六、社會公益事業和公共關係

公司堅（jiān）信其提供的產品和服務（wù）具有為（wéi）社會帶來巨大效益（yì）的潛力，在兼顧（gù）公司和（hé）股（gǔ）東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動（dòng），注重考慮（lǜ）社（shè）區利益，構建和（hé）諧和友善的公（gōng）共關係，努力回報社會。

公司熱心參與社會（huì）救助和公益事業，近三（sān）年捐助慈善（shàn）總會（huì）和教育基金達四十多萬元，獲得社會、政府的（de）一致好評。

2021 年，公司將繼續把加強企業社會（huì）責任建設作為深入貫（guàn）徹落實科學發展觀的有效手（shǒu）段。進一步堅（jiān）持和深化（huà）公司對社會（huì）責任的認同，增（zēng）強履行社會（huì）責任的（de）能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信（xìn）賴（lài）、員工可依（yī）存的社會責任建（jiàn）設的典範。對待股東、消費者、顧客（kè）、供應鏈上（shàng）下遊各方（fāng）要誠實守信，構造和諧、共贏機（jī）製，樹立良好的社（shè）會公信形（xíng）象。向消費（fèi）者提供優質、健康、安全眼鏡產品和服務（wù），贏得社會、用戶、供應商的信任（rèn）與好感，促進（jìn）公司自（zì）身與全社會協調和諧發展。